HR adviseur

Ontwikkelen van medewerkers 

Algemeen gedrag 

  • Plaatst zichzelf niet op de voorgrond 

  • Gunt een ander de eer van successen 

  • Onderkent competenties en talenten van anderen 

  • Plaatst zichzelf niet op de voorgrond 

  • Gunt een ander de eer van successen 

  • Onderkent competenties en talenten van anderen 

Tactisch

gedrag 

  • Inventariseert aanwezige talenten en kwaliteiten van anderen 

  • Maakt een overzicht van de benodigde kennis en ervaring voor de afdeling voor de komende jaren 

  • Onderkent talenten en laat hen deelnemen aan management development trajecten 

  • Laat anderen zelf persoonlijke ontwikkelingsplannen opstellen 

  • Biedt anderen de kans om, via job rotation en projectmatig werken, meer ervaring op te doen 

  • Inventariseert aanwezige talenten en kwaliteiten van anderen 

  • Maakt een overzicht van de benodigde kennis en ervaring voor de afdeling voor de komende jaren 

  • Onderkent talenten en laat hen deelnemen aan management development trajecten 

  • Laat anderen zelf persoonlijke ontwikkelingsplannen opstellen 

  • Biedt anderen de kans om, via job rotation en projectmatig werken, meer ervaring op te doen