Beginscherm
Ambitie 
Assertiviteit 
Besluitvaardigheid  
Conflicthantering
Delegeren   
Durf 
Inlevingsvermogen 
Leidinggeven 
Managementidentificatie 
Netwerken
Omgevingsbewustzijn 
Onafhankelijkheid 
Ondernemerschap 
Ontwikkelen van medewerkers  
Oordeelsvorming 
Organisatiesensitiviteit 
Verantwoordelijkheid 
Visie 
Voortgangscontrole 
Client service

Netwerken

Algemeen gedrag 

  • Communiceert regelmatig met contacten 

  • Gaat naar bijeenkomsten om te netwerken 

  • Toont actief interesse in andere personen 

  • Neemt zelf initiatief om nieuwe contacten op te doen 

  • Bouwt en werkt actief aan zijn (sociale) netwerk 

  • Communiceert regelmatig met contacten 

  • Gaat naar bijeenkomsten om te netwerken 

  • Toont actief interesse in andere personen 

  • Neemt zelf initiatief om nieuwe contacten op te doen 

  • Bouwt en werkt actief aan zijn (sociale) netwerk 

Strategisch

gedrag 

  • Zoekt actief naar contacten die nuttig zijn, ongeacht cultuurverschillen of andere barrières 

  • Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, ondersteuning) 

  • Kan het eigen netwerk inschakelen (bijv. voor informatie) om eigen werkzaamheden te ondersteunen 

  • Betrekt anderen in de eigen professionele netwerken en stimuleert hen deze uit te bouwen 

  • Schakelt anderen in om een breder draagvlak te creëren waardoor de organisatie haar doelstellingen beter kan waarmaken 

  • Zoekt gericht contact met anderen die een rol kunnen spelen in de uitbouw van een invloedrijk netwerk 

  • Is integer, op samenwerking ingesteld en niet manipulatief in het inschakelen van het eigen netwerk 

  • Zoekt actief naar contacten die nuttig zijn, ongeacht cultuurverschillen of andere barrières 

  • Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, ondersteuning) 

  • Kan het eigen netwerk inschakelen (bijv. voor informatie) om eigen werkzaamheden te ondersteunen 

  • Betrekt anderen in de eigen professionele netwerken en stimuleert hen deze uit te bouwen 

  • Schakelt anderen in om een breder draagvlak te creëren waardoor de organisatie haar doelstellingen beter kan waarmaken 

  • Zoekt gericht contact met anderen die een rol kunnen spelen in de uitbouw van een invloedrijk netwerk 

  • Is integer, op samenwerking ingesteld en niet manipulatief in het inschakelen van het eigen netwerk