Ambitie
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Conflicthantering
Delegeren
Durf
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Managementidentificatie
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Onafhankelijkheid
Ondernemerschap
Ontwikkelen van medewerkers
Oordeelsvorming
Organisatiesensitiviteit
Verantwoordelijkheid
Visie
Voortgangscontrole
Client service
Netwerken
Algemeen gedrag
Communiceert regelmatig met contacten
Gaat naar bijeenkomsten om te netwerken
Toont actief interesse in andere personen
Neemt zelf initiatief om nieuwe contacten op te doen
Bouwt en werkt actief aan zijn (sociale) netwerk
Strategisch
gedrag
Zoekt actief naar contacten die nuttig zijn, ongeacht cultuurverschillen of andere barrières
Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, ondersteuning)
Kan het eigen netwerk inschakelen (bijv. voor informatie) om eigen werkzaamheden te ondersteunen
Betrekt anderen in de eigen professionele netwerken en stimuleert hen deze uit te bouwen
Schakelt anderen in om een breder draagvlak te creëren waardoor de organisatie haar doelstellingen beter kan waarmaken
Zoekt gericht contact met anderen die een rol kunnen spelen in de uitbouw van een invloedrijk netwerk
Is integer, op samenwerking ingesteld en niet manipulatief in het inschakelen van het eigen netwerk