Ambitie
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Conflicthantering
Delegeren
Durf
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Managementidentificatie
Omgevingsbewustzijn
Onafhankelijkheid
Ondernemerschap
Ontwikkelen van medewerkers
Oordeelsvorming
Organisatiesensitiviteit
Verantwoordelijkheid
Visie
Voortgangscontrole
Creative
Delegeren
Algemeen gedrag
Heeft vertrouwen in de kwaliteiten van anderen
Doet afstand van de eigen bevoegdheden indien dit effectiever is
Delegeert aan de juiste persoon
Strategisch
gedrag
Draagt belangrijke en aantrekkelijke taken en projecten aan anderen over, ook wanneer hier status aan verbonden is
Draagt alle taken en verantwoordelijkheden aan anderen over die door anderen gedaan kunnen worden
Delegeert om hiermee zelf meer speelruimte en vrijheid te verkrijgen en aldus een bijdrage te leveren aan het verhogen van de kwaliteit van de eigen organisatie
Staat open voor de risico`s en problemen die gepaard gaan met de delegatie van taken
Durft lost te laten en volledig te vertrouwen op de kwaliteiten van anderen
Geeft zijn collega`s en medewerkers de eer bij behaalde successen