Beginscherm
Ambitie
Assertiviteit  
Besluitvaardigheid
Conflicthantering
Delegeren
Durf
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Managementidentificatie
Omgevingsbewustzijn 
Onafhankelijkheid
Ondernemerschap 
Ontwikkelen van medewerkers
Oordeelsvorming  
Organisatiesensitiviteit 
Verantwoordelijkheid
Visie
Voortgangscontrole
Creative

Ontwikkelen van medewerkers

Algemeen gedrag 

  • Plaatst zichzelf niet op de voorgrond 

  • Gunt een ander de eer van successen 

  • Onderkent competenties en talenten van anderen 

  • Plaatst zichzelf niet op de voorgrond 

  • Gunt een ander de eer van successen 

  • Onderkent competenties en talenten van anderen 

Strategisch

gedrag 

  • Inventariseert aanwezige talenten en kwaliteiten van anderen 

  • Weet ontwikkelingsbehoeften van medewerkers in overeenstemming te brengen met de strategie van de organisatie 

  • Analyseert op basis van trends en maatschappelijke ontwikkelingen welke kennis en kwaliteiten er in de toekomst nodig zijn 

  • Zet management development trajecten in gang 

  • Is op de hoogte van innovatieve manieren om anderen zich in de gewenste richting te laten ontwikkelen 

  • Doet aan benchmarking om de kennis en het kwaliteitsniveau van de eigen organisatie te vergelijken met andere organisaties 

  • Inventariseert aanwezige talenten en kwaliteiten van anderen 

  • Weet ontwikkelingsbehoeften van medewerkers in overeenstemming te brengen met de strategie van de organisatie 

  • Analyseert op basis van trends en maatschappelijke ontwikkelingen welke kennis en kwaliteiten er in de toekomst nodig zijn 

  • Zet management development trajecten in gang 

  • Is op de hoogte van innovatieve manieren om anderen zich in de gewenste richting te laten ontwikkelen 

  • Doet aan benchmarking om de kennis en het kwaliteitsniveau van de eigen organisatie te vergelijken met andere organisaties