Managementidentificatie

Verduidelijkt het organisatiebeleid en vertaalt dit naar de werkvloer 

Voelt zich betrokken bij het hoger management en straalt dit uit 

Ziet het grote overkoepelende belang 

Bewaart het evenwicht tussen het begrip hebben voor de onvrede van de medewerkers en het uitvoeren van reorganisaties, fusies en overnames 

Kan zich verplaatsen in de positie van de aandeelhouders 

Vertaalt de wensen van de aandeelhouders naar organisatie brede veranderingstrajecten 

Legt de wensen van de aandeelhouders zodanig uit dat er draagvlak gecreëerd wordt