Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Durf
Flexibel gedrag
Initiatief
Inlevingsvermogen
Innoverend
Integriteit
Leervermogen
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Resultaatgerichtheid
Samenwerken
Voortgangscontrole
HR medewerker
Samenwerken
Algemeen gedrag
Heeft goed zelfinzicht
Heeft inzicht in de eigen voorkeur voor bepaalde teamrollen
Kan persoonlijk belang ondergeschikt maken aan groepsbelang
Strategisch
gedrag
Ziet de mogelijkheden om met andere organisaties gezamenlijke projecten op te zetten
Maakt van de vijand een vriend (ziet mogelijkheden om zelfs samen te werken met concurrenten)
Heeft goed inzicht in de sterkten en zwakten van de organisatie en zoekt aansluiting bij organisaties die van de eigen organisatie de zwakke punten aanvullen of de sterke punten versterken
Denkt niet in wij-zij-termen maar in win-wintermen
Stelt niet het persoonlijk gewin, maar het groepsbelang voorop