Ambitie
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Conflicthantering
Delegeren
Durf
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Managementidentificatie
Omgevingsbewustzijn
Onafhankelijkheid
Ondernemerschap
Ontwikkelen van medewerkers
Oordeelsvorming
Organisatiesensitiviteit
Verantwoordelijkheid
Visie
Voortgangscontrole
Strategy
Ontwikkelen van medewerkers
Algemeen gedrag
Plaatst zichzelf niet op de voorgrond
Gunt een ander de eer van successen
Onderkent competenties en talenten van anderen
Strategisch
gedrag
Inventariseert aanwezige talenten en kwaliteiten van anderen
Weet ontwikkelingsbehoeften van medewerkers in overeenstemming te brengen met de strategie van de organisatie
Analyseert op basis van trends en maatschappelijke ontwikkelingen welke kennis en kwaliteiten er in de toekomst nodig zijn
Zet management development trajecten in gang
Is op de hoogte van innovatieve manieren om anderen zich in de gewenste richting te laten ontwikkelen
Doet aan benchmarking om de kennis en het kwaliteitsniveau van de eigen organisatie te vergelijken met andere organisaties