Ambitie
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Conflicthantering
Delegeren
Durf
Inlevingsvermogen
Leidinggeven
Managementidentificatie
Omgevingsbewustzijn
Onafhankelijkheid
Ondernemerschap
Ontwikkelen van medewerkers
Oordeelsvorming
Organisatiesensitiviteit
Verantwoordelijkheid
Visie
Voortgangscontrole
Strategy
Voortgangscontrole
Algemeen gedrag
Gaat planmatig te werk (beheert de eigen tijd goed)
Vraagt regelmatig naar de voortgang van lopende zaken
Beschikt over discipline
Strategisch
gedrag
Faseert veranderingsprocessen en geeft de juiste momenten aan waarop de voortgang getoetst dient te worden
Bewaakt de feitelijke voortgang op hoofdlijnen zonder relevante details over het hoofd te zien
Kanaliseert vanuit verschillende bronnen de informatiestroom over de voortgang van de processen (draagt er zorg voor dat de juiste managementinformatie aangeleverd wordt)
Plant individuele voortgangsgesprekken met anderen die een sleutelpositie bekleden en die beslissingen kunnen nemen die van invloed zijn op de voortgang van veranderingstrajecten
Is zonder anderen te passeren alert op signalen uit de organisatie die de voortgang van de werkzaamheden betreffen en maakt deze bespreekbaar met de betrokken personen